Нужна курсовая|Нужна дипломная|Ye;yf rehcjdfz|Ye;yf lbgkjvyfz|Заказать Курсовую|Написать Диссертацию|Заказ Эссе|Написать Контрольную
Если попали на эту страницу с другого ресурса сети Интернет, и Вы не понимаете: как и что здесь происходит, рекомендуется сначала перейти:
поскольку там указаны некоторые особенности продаваемых работ, которые стоит учесть перед их покупкой.
Если же Вы пришли с Главной страницы, то знаете, что здесь продаются готовые работы по менеджменту. Цены и прочие условия согласуются через:
: ya-1@ya.ru (Тема: "Заказ ...") и
: 89_89_77_62_0_64 (установлены WhatsApp и Telegram)
или через Группу ВКонтакте
ВКР, ДИССЕРТАЦИИ МАГИСТЕРСКИЕ, ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ
Тема: АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 1.1 Основные теории мотивации персонала, их роль и сущность
- 1.2. Мотивация, стимулирование и основа оптимальной мотивации труда
- ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ВИКТОРИЯ»
- 2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Виктория»
- 2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала в ООО «Виктория» и предложения по ее совершенствованию
- ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВИКТОРИЯ»
- 3.1. Совершенствование материального стимулирования сотрудников ООО «Виктория»
- 3.2. Совершенствование нематериального стимулирования персонала OOO «Виктория»…
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- ПРИЛОЖЕНИЯ
Объём: 89 стр.
Антиплагиат = 67%
Тема: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕОЛОГИЯ. ЕЁ ИЗМЕНЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕОЛОГИИ
- 1.1. Феномен организационной идеологии
- 1.2. Связь организационной идеологии с имиджем и культурой фирмы
- ГЛАВА 2. ВОЗМОЖНОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕОЛОГИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
- 2.1. Феномен организационного развития в контексте организационной идеологии
- 2.2. Потенциал изменения идеологии
- ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕОЛОГИИ НА ПРИМЕРЕ СЕТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ФИТНЕС-КЛУБОВ
- 3.1. Ход исследования организационной идеологии на примере сети организаций фитнес-клубов
- 3.2. Рекомендации по усовершенствованию организационной идеологии СФК «I LOVE FITNESS»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- ПРИЛОЖЕНИЯ
Объём: 47 стр.
Антиплагиат = %
КУРСОВЫЕ РАБОТЫ
Тема: ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. ОЦЕНКА УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1.ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ТИПЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
- 1.1. Цели и задачи оценки персонала
- 1.2. Критерии оценки качества персонала
- 1.3. Учёт психологических детерминант при оценке персонала
- ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
- 2.1. Основные принципы и методы оценки персонала
- 2.2. Современные методы оценки работников организации
- ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
- 3.1. Феномен оценки уровня квалификации
- 3.2. Порядок и методы оценки уровня квалификации
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 38 стр.
Антиплагиат = %
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
- 1.1 Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации
- 1.2. Основные технологии, проблемы и этапы кадрового планирования
- 1.3. Вопросы и проблемы кадрового планирования в системе управления организацией
- ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ И ТЕХНОЛОГИЙ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ООО «ЛИАНА»
- 2.1. Характеристика организации ООО «Лиана»
- 2.2. Технологии и место кадрового планирования в ООО «Лиана»
- 2.3. Совершенствование кадрового планирования в ООО «Лиана»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 46 стр.
Антиплагиат = %
Тема: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКОМ И УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОЙ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ФЕНОМЕНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКОМ И ГРУППОЙ
- 1.1. Понятие управления. Его характеристика
- 1.2. Особенности объектов управления – личности и группы
- 1.3. Психологические феномены групп
- ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
- 2.1 Исследование факторов управления человеком и группой
- 2.2 Специфика системы мотивации на российских предприятиях
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 39 стр.
Антиплагиат = 70%
Тема: УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТАМОЖЕННОГО КОНТРОЛЯ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА ТАМОЖЕННОГО КОНТРОЛЯ
- 1.1 Формы таможенного контроля
- 1.2 Принципы проведения таможенного контроля
- 1.3 Порядок проведения таможенного контроля
- ГЛАВА 2. ВЕКТОРЫ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТАМОЖЕННОГО КОНТРОЛЯ
- 2.1 Актуальные проблемы таможенного контроля
- 2.2 Направления оптимизации проведения таможенного контроля
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 32 стр.
Антиплагиат = %
РЕФЕРАТЫ
Тема: EVENT-МЕНЕДЖМЕНТ КАК СПОСОБ УВЕЛИЧЕНИЯ КЛИЕНТСКОЙ БАЗЫ КОМПАНИИ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. Феноменология event-менеджмента
- 2. Проблемы реализации event-мероприятий
- 3. Проблема увеличения клиентской базы за счёт событий
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 22 стр.
Тема: АДАПТАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА К ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ОКРУЖЕНИЮ И ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО ПОВЕДЕНИЯ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. Понятие адаптации
2. Структура, стадии и факторы адаптации работника
3. Стратегии поведения работника на новом месте
4. Стратегии поведения менеджера по отношению к новым сотрудникам
4.1. Наставничество
4.2. План и стили наставничества
4.3. Стратегии наставничества
5. Мотивация в процессе адаптации нового сотрудника
5.1. Мотивация нового сотрудника для вступления в трудовую деятельность
5.2. Мотивирование нового сотрудника для успешного процесса мотивации
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 25 стр.
Антиплагиат = 96%
Тема: КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В КИНЕМАТОГРАФЕ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. История развития КСО
- 2. Концепция КСО
- 3. Принципы формирования КСО
- 4. Внешняя и внутренняя политика КСО
- 5. Особенности проявления КСО в кинематографе
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 12 стр.
Антиплагиат = %
Тема: ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСА
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. Планирование как функция менеджмента спортивной организации
- 2. Основные параметры деятельности физкультурно-оздоровительного комплекса
- 3. Планирование организационной структуры физкультурно-оздоровительного комплекса
- 4. Планирование финансово-экономической деятельности физкультурно-оздоровительного комплекса
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 20 стр.
Антиплагиат = %
Тема: ПРОБЛЕМА ДЕТЕРМИНИЗМА В УПРАВЛЕНИИ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. Планирование как функция менеджмента спортивной организации
- 2. Основные параметры деятельности физкультурно-оздоровительного комплекса
- 3. Планирование организационной структуры физкультурно-оздоровительного комплекса
- 4. Планирование финансово-экономической деятельности физкультурно-оздоровительного комплекса
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 20 стр.
Антиплагиат = %
Тема: СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. Современные подходы к изучению системы вознаграждения персонала.
- 2. Современная структура вознаграждения персонала на предприятии
- 3. Специфика системы вознаграждения российских предприятий
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Объём: 19 стр.
Антиплагиат = 73%
ЭССЕ
Тема: НУЖЕН ЛИ МЕНЕДЖМЕНТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
Объём: 7 стр.
Антиплагиат = 68%
Тема: ТЕХНОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
Объём: 5 стр.
Антиплагиат = %
Вы могли найти мою страницу по поисковым запросам:
«Фрилансер Александр Иванович Ветров» или
«Автор студенческих работ Александр Иванович Ветров»